C’est ce à quoi promet de répondre le test de QI 🧠 ✅
Mais à l’origine, ce test avait été créé pour des raisons complètement inverses.
En 1️⃣9️⃣0️⃣5️⃣, le psychologue français Alfred Binet a été sélectionné par le Ministère de l’Éducation française pour identifier les apprenants « lents » pour qu’ils puissent être placés dans des programmes d’éducation spéciaux plutôt qu’envoyés dans des asiles destinés aux malades et aux handicapés.
Ensuite, le test a gagné en popularité et a été adopté par le gouvernement des États-Unis 🇺🇸 durant la Première Guerre mondiale 🪖comme moyen de recruter et de placer des personnes dans différents postes militaires🎖️
En 1️⃣9️⃣8️⃣3️⃣, le psychologue Howard Gardner de l’Université de Harvard 🎓a remis en question la croyance populaire et a affirmé que l’intelligence était bien plus que ce que les tests mesuraient. Gardner a expliqué qu’il n’y avait pas qu’une seule façon d’être intelligent, mais plutôt, plusieurs façons, huit au total. Il a appelé ces capacités les « Intelligences Multiples », qui sont : Corporelle, Interpersonnelle, Logique, Linguistique, Visuelle, Logique, Intrapersonnelle et Naturaliste.
Malgré cette incroyable avancée datant de presque 40 ans, je remarque que les 2 intelligences “glorifiées” à l’école puis dans le monde de l’entreprise restent:
– l’Intelligence Logique 🧮➕💯➗ La capacité à analyser de manière cartésienne et ordonnée un problème en vue d’un traitement méthodique.
– l’Intelligence Linguistique 📝 👄🗣️ La capacité à utiliser le langage avec précision pour communiquer un message que ce soit en français ou dans une langue étrangère.
Et ça me frustre 😖parce je suis convaincue et vous aussi (j’espère🙏) que nos organisations ne sont pas que logiques ou numériques 💰📈 et encore moins les hommes et les femmes qui la composent 👨💼👩💼.
Est-ce vraiment ces intelligences qui vont apporter de l’harmonie au sein de votre comité de direction, du lien entre les différents services de l’entreprise, de la sincérité et de la générosité dans les échanges entre vos collaborateurs, l’idée originale qui permettra de gagner un nouveau marché, la capacité à transformer les évènements en feed-backs constructifs, un message en utilisant des images qui parlent à tous pour communiquer efficacement, des relations de confiance permettant de gérer des conflits, une sensibilité et une compréhension de notre environnement dans sa complexité, un questionnement sur le sens et le devenir des choses permettant de se libérer de certains automatismes de raisonnement et de trouver de nouvelles manières de travailler qui tiennent en compte l’impact environnemental et sociétal ?
Le vrai leadership 📣, au service des organisations, est pour moi la capacité à attirer une multitude d’intelligences et à faire adhérer ces talents uniques à la vision afin qu’ils se développent, se mobilisent pour la mettre en œuvre et contribuent à son succès.
Le manager qui m’inspire:
✔️ose écouter ses émotions et son intuition pour prendre des décisions s’autorisant quelques fois à se détacher de la pression du chiffre.
✔️sait tirer un apprentissage de chaque expérience et encourage ses collaborateurs à tester de nouvelles idées sans craindre l’échec.
✔️autorise l’expression des ressentis tout en montrant l’exemple pour que ceux-ci servent pleinement à la cohésion d’équipe (et ne met pas juste des smileys sur un Powerpoint pour pouvoir dire qu’il s’intéresse au bien-être de ses collaborateurs..😒).
✔️ s’efface pour responsabiliser et favoriser l’émergence de chacun des talents et mixe les intelligences dans ses équipes.
✔️ accepte avec humilité de ne pas tout savoir et instaure un climat de confiance propice à l’apprentissage de ses collaborateurs.
✔️ observe sa propre conviction et la cohérence de ses expressions verbales et non verbales lorsqu’il présente aux autres ses intentions et le cap à tenir
En bref, il est aligné et sait développer l’alignement au sein de ses équipes🙆♀️.
J’ai la conviction que ce manager existe déjà, qu’il est même en chacun de nous et qu’il suffirait qu’on lui permette de s’exprimer plus librement🐣.
➡️ Mon programme de coaching s’adresse à ce manager qui ne demande qu’un petit coup de pouce pour choisir d’oser 💎
Excellente journée!
